Адрес Госэкотехинспекции г. Бишкек, ул. Ахунбаева 119 

Уважаемые посетители!

Директор Госэкотехинспекции

Вы можете написать письмо директору

Джунушев Джолдошбек Маликович

 

 

Вертикальное меню

40кадам

Контактные данные:

1. каб. №406, рабочий телефон 54-31-04, 54-61-01

2. каб. №409, рабочий телефон 54-30-94, 56-43-93

 

-            Управления  в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Трудовым кодексом, Законом  Кыргызской Республики О Государственной гражданской службе и муниципальной службе, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, указаниями Премьер-министра, Вице-премьер-министров, Положением о Госэкотехинспекции, Регламентом Правительства Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и настоящим Положением.   

-            Основными задачами управления являются кадровое   обеспечение  деятельности Госэкотехинспекции, комплектование Госэкотехинспекции кадрами, создание кадрового резерва, учет кадров и оформление кадровой документации,   контроль за дисциплиной труда, обеспечение   соблюдения   трудовых   и   социальных   прав работников, сбор и обобщение отчетных данных от всех структурных подразделений и должностных лиц Госэкотехинспекции по кадровым вопросам, подготовка аналитических материалов (справки, заключения) по кадровым вопросам, подготовка методических рекомендаций, инструкций, других локальных нормативных актов по вопросам кадров, совершенствование и внедрение инновационных методов по вопросам кадров, повышение эффективности системы обучения кадров  государственных служащих Госэкотехинспекции.

                                        ПОЛОЖЕНИЕ

Об  Управлении человеческими ресурсами Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики

 

I.   Общие положения

II.   Основные задачи управления

III. Функции управления

IV. Права и обязанности управления

V.   Организация работы управления

 

 

I. Общие положения

1.    Управления человеческими ресурсами (далее - управления) является структурным подразделением центрального аппарата Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики (далее - Госэкотехинспекция).

2.   Управления  в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Трудовым кодексом, Законом  Кыргызской Республики О Государственной гражданской службе и муниципальной службе, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, указаниями Премьер-министра, Вице-премьер-министров, Положением о Госэкотехинспекции, Регламентом Правительства Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и настоящим Положением.   

3.   Сотрудники управления обязаны знать нормативные правовые акты Кыргызской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции управления, соблюдать этику государственных служащих.

II. Основные задачи управления

 

4.  Основными задачами управления являются:

- кадровое   обеспечение  деятельности Госэкотехинспекции;

- комплектование Госэкотехинспекции кадрами;

- создание кадрового резерва;

- учет кадров и оформление кадровой документации;

-  контроль за дисциплиной труда;

- обеспечение   соблюдения   трудовых   и   социальных   прав работников;

- сбор и обобщение отчетных данных от всех структурных подразделений и должностных лиц Госэкотехинспекции по кадровым вопросам;

- подготовка аналитических материалов (справки, заключения) по кадровым вопросам;

- подготовка методических рекомендаций, инструкций, других локальных нормативных актов по вопросам кадров;

- совершенствование и внедрение инновационных методов по вопросам кадров;

-  ведение секретного делопроизводства.

-повышение эффективности системы обучения кадров  государственных служащих Госэкотехинспекции.

 

III. Функции Управления

5.         Управления  в пределах своей компетенции в соответствии с его целями и задачами осуществляет следующие функции:

- организация подготовки  и оформления проектов приказов Госэкотехинспекции, связанных с приемом на государственную службу; ее прохождением, заключением трудового контракта, назначением на должность государственной службы, поощрением, награждением, дисциплинарными взысканиями, отпусками, командировками, освобождением от занимаемой должности, увольнением государственного служащего с государственной службы и выходом его на пенсию, исчисление  по выслуге лет; иных проектов приказов по вопросам прохождения службы в том числе:

    - оформление и согласование проектов приказов на основании устного или письменного поручения Директора Госэкотехинспекции и личных заявлений служащих, имеющих визу Директора;

    - присвоение приказу после подписания номера и проставления даты; регистрация в книге приказов; ознакомление работника с приказом под роспись;

    - оформление трудовых контрактов с младшим обслуживающим персоналом (МОП);

- ведение и хранение трудовых книжек работников;

- ведение и хранение личных дел работников;

- оформление и выдача работникам служебных удостоверений установленного в Госэкотехинспекции образца после заключения с работником трудового контракта;

- подготовка и оформление Почетной  Грамоты,  благодарности   и других ведомственных наград Госэктехинспекции при ПКР;

- организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы Госэкотехинспекции и включению в его кадровый резерв;

- организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки  служащих Госэкотехинспекции;

- организация заключения договоров на профессиональную подготовку работников по программам высшего профессионального образования за счет бюджетных средств, с последующим после обучения прохождением государственной службы;

- формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование, обеспечение должностного роста служащих Госэкотехинспекции;

- организация в установленном порядке проверки достоверности представляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдение служащими Госэкотехинспекции ограничений, связанных с прохождением государственной службы;

- организация проведения служебных проверок;

-осуществление контроля за соблюдением работниками Госэкотехинспекции служебной дисциплины;

- подготовка и оформление проектов приказов Директора Госэкотехинспекции об утверждении структуры и штатного расписания, о внесении в них изменений и дополнений; их согласование с руководителями структурных подразделений;

- организация деятельности по установлению квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей работниками Госэкотехинспекции;

- составление и оформление аналитической отчетности по кадрам;

- оформление графика отпусков работников, ведение учета использованных служащими дней отпуска; их уведомление о дате отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;

- исчисление и установление стажа государственной службы для выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам государственных служащих, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- оформление документов по обязательному медицинскому страхованию служащих Госэкотехинспекции;

- оформление в установленном порядке листков временной нетрудоспособности служащих в части подсчета трудового стажа; направление в финансовое управление Госэкотехинспекции;

- оформление и выдача копии трудовой книжки, приказов, справок о стаже службы по заявлениям служащего, других документов о служебной деятельности работника;

- оформление и ведение личных карточек служащих и работников, замещающих должности, не являющихся должностями государственной службы;

- подготовка по поручению Директора Госэкотехинспекции представлений о назначении на должность, об освобождении от замещаемой должности служащего, справки-объективки на служащего, заверение их подписью начальника управления и печатью;

- учет вакантных должностей Госэкотехинспекции;

- оформление секретных документов ДСП;

- формирование кадровых документов в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, оформление и сдача их на хранение в архив по акту приема-передачи за ведение делопроизводства в установленные сроки;

- разрабатывает стратегию, планирует и реализует политику Госэкотехинспекции в сфере обучения государственных служащих.

- организует подготовку и проведение различных обучающих семинаров и курсов повышения квалификации государственных служащих Госэкотехинспекции.

- оказывает консультативную помощь в региональных управлениях  по вопросам  обучения государственных служащих, в том числе за рубежом.

- организация  сбора и свода критерий оценки госслужащих.

    6.     С учетом специфики выполняемых задач и оперативной обстановки руководство Госэкотехинспекции может возложить на управление дополнительные функции.

 

IV. Права и обязанности управления

 

7.         управления  в рамках поставленных задач и функций имеет право:

- запрашивать в структурных  подразделениях  Госэкотехинспекции необходимые  данные  о  работниках,  а  при  приеме  на  работу  и перемещениях  работников  -  мнение руководителей  соответствующих структурных подразделений;

- требовать   от   руководителей    структурных   подразделений представления   объяснений   по  фактам  нарушения  трудовых  прав работников Госэкотехинспекции;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности Госэкотехинспекции по вопросам кадров, в том числе и об улучшении труда работников;

- вносить руководству Госэкотехинспекции предложения о применении дисциплинарных взысканий в отношении отдельных работников, допускающих грубые нарушения трудового законодательства Кыргызской Республики и локальных нормативных актов Госэкотехинспекции, а также систематически не обеспечивающих полного и качественного выполнения возложенных на них задач;

- получать от работников структурных подразделений Госэкотехинспекции объяснения и справки по допущенным нарушениям трудового законодательства, локальных нормативных документов и служебных обязанностей;

- ходатайствовать перед руководством Госэкотехинспекции о присвоении работникам ведомственных наград.

- осуществлять координацию реализации Госэкотехинспекции государственного заказа на обучение государственных служащих.

- принимать участие в проведении контроля качества обучения государственных служащих Госэкотехинспекции.

7. управления обладает иными правами, необходимыми для осуществления возложенных функций.

8. Работники управления  в соответствии с возложенными на него задачами обязаны:

-         осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с законодательством Кыргызской Республики и настоящим Положением;

-         соблюдать установленный в государственном органе служебный регламент, правила внутреннего распорядка, Кодекс этики государственного служащего, хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну;

- поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного исполнения служебных обязанностей;

-   бережно относиться к государственному имуществу.

 

V. Организация деятельности

9. Деятельность управления  курирует статс-секретарь в соответствии с распределением обязанностей, установленным отдельным приказом.

10. Непосредственное руководство управления осуществляет начальник управления, назначаемый и освобождаемый Директором Госэкотехинспекции в установленном порядке.                Сотрудники  управления  назначаются на должность и освобождаются от должности Директором Госэкотехинспекции,  сотрудникам управления присваивается классный чин государственного служащего в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

11. Начальник управления руководит деятельностью, несет персональную ответственность  за выполнение  возложенных управления задач и функций, состояние трудовой   дисциплины.

12. В случае отсутствия начальника управления общее руководство деятельностью управления осуществляет - главный специалист в соответствии с задачами и функциями, определенным настоящим Положением.

13. Управления организует свою работу таким образом, чтобы выполнить поставленные задачи  Управления согласно данному Положению, при этом осуществляет взаимодействие и оказывают друг другу необходимые содействия для выполнения общих    поручений, данных управления  в пределах его компетенции.

14.  Управления  формирует план работы для выполнения мероприятий согласно плану работы и приказом Госэкотехинспекции, указам и распоряжениям Президента, постановлениям и распоряжениям Правительства и национальным программам, а также поручениям Аппарата Президента, Правительства  и  Жогорку Кенеша.

15. Управление проводит совещания с привлечением сотрудников других подразделений Госкотехинспекции для оперативного решения поставленных задач управления.

16. Управление по результатам проведенной работы готовит отчет для представления на аппаратном совещании, а также  квартальные, полугодовые и годовые отчеты для формирования общего отчета Госэкотехинспекции.

17. Начальник управления и сотрудники  несут персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов.  Лица, препятствующие управления в исполнении обязанностей  и использовании представленных ему прав, в результате чего могут быть допущены нарушения законодательства Кыргызской Республики, ущемляющие права и законные интересы юридических и физических лиц, несут ответственность в соответствии с законодательством  Кыргызской Республики.

 

VI.         Функциональные обязанности сотрудников Управления человеческими ресурсами.

 

                18. Начальник управления  в соответствии с возложенными на
Управление задачами:

- руководит  деятельностью управление,  дает поручения, обязательные для исполнения работниками , организует контроль за их исполнением;

- представляет Госэкотехинспекцию по поручению его руководства в министерствах и ведомствах Кыргызской Республики, а также в учреждениях и организациях по вопросам,  относящимся к компетенции возглавляемого им управления;

- принимает участие в заседаниях и совещаниях, созываемых руководством Госэкотехинспекции (при обсуждении вопросов, относящихся к деятельности управления);

- несет ответственность за соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов  приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов;

- распределяет функциональные обязанности и поступающие на исполнение документы между работниками;

- вносит предложения руководству Госэкотехинспекции по командированию в установленном порядке сотрудников Отдела пределах республики и за границу, в составах делегаций и переговорных группах направленных для решения возложенных задач и функций на управление, а также в учебные командировки;

-  дает поручения сотрудникам  управления, обязательные для исполнения;

- принимает меры к соблюдению сотрудниками управления трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, контролирует своевременное и качественное выполнение ими заданий и поручений;

- вносит предложения о мерах  поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на работников руководству Госэкотехинспекции;

- по поручению руководства выполняет иные функции.

19. Главный специалист:

- непосредственно взаимодействует со структурными подразделениями Госэкотехинспекции;

- обеспечивает контроль за качественным исполнением кадровых решений и поручений руководства Госэкотехинспекции;

- определяет потребность в кадрах на основании представленных структурными подразделениями сведений;

- формирует, и ведут базу данных о количественном и качественном составе кадров;

- организует проведения конурса.

- разрабатывают мероприятия по реализации решений аттестационной комиссии, осуществляет контроль за ходом выполнения рекомендаций комиссии;

-  осуществляет анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести и обеспечивает их реализацию;

- оформляет прием, перевод и увольнение работников,  поощрение и применение дисциплинарных взысканий, предоставление отпусков и иных кадровых операций в соответствии с трудовым законодательством, законом  Кыргызской Республики О Государственной гражданской службе и муниципальной службе, локальными нормативными актами Госэкотехинспекции;

- осуществляет учет кадров, оформляет и обеспечивает хранение личных дел работников;

- составляет отчетность по учету кадров и работе с кадрами в установленном порядке представляет ее руководству, в соответствующие органы государственной власти и органы  социального обеспечения;

- осуществляет контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка  иных локальных нормативных актов, имеющих отношение к трудовым функциям работников и дисциплине труда;

- контролирует исполнение руководителями  структурных подразделений трудового законодательства, локальных нормативных актов организации по вопросам кадровой политики, обеспечивает правильность использования работников в подразделениях;

- рассматривает обращения, заявления, жалобы по кадровым вопросам;

- подготавливает квартальные отчеты о подготовке и ходе реализации проектов;

20. Ведущий специалист:

- непосредственно взаимодействует со структурным подразделением Госэкотехинспекции;

- несет ответственность за обеспечение сохранности государственной и служебной тайн;

- определяет потребность в кадрах на основании  представленных структурными подразделениями сведений;

- формирует, и ведут  базу данных о количественном и качественном составе кадров;

- оформляет прием, перевод и увольнение работников, поощрение и применение дисциплинарных взысканий, предоставление отпусков и иных кадровых операций в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами Госэкотехинспекции;

- осуществляет учет кадров, оформляет и обеспечивает хранение личных дел работников;

- составляет отчетность по учету кадров и работе с кадрами в установленном порядке представляет ее руководству, в соответствующие органы государственной власти и органы социального обеспечения;

- ведет работу по оценке деятельности работников и  стимулировании труда;

-  осуществляет контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка,  иных локальных нормативных актов имеющих отношение к трудовым функциям работников и дисциплине труда;

 - контролирует исполнение руководителями структурных подразделений трудового законодательства, локальных нормативных актов организации по вопросам кадровой политики, обеспечивает правильность  использования работников в подразделениях;

- рассматривает обращения, заявления, жалобы  по кадровым вопросам;

 - один из ведущих специалистов ведет секретное делопроизводство по Госэкотехинспекции.